Socialt ansvarstagande med enbart vinnare

Det kom ett mail från Eva Jangdin på Ergonomeva, en av andelsägarna på Promotionbåten 2011:
”Hej! Jag skulle vilja att ni uppmärksammade ett jättebra projekt mellan två av mina medresenärer på Promotionbåten. Det är Inda Support som hjälper människor med Aspergers syndrom att få arbete. Arbetsgivare är Wennlöfs Miljö & elektronik återvinning. Jag är glad att dom åker med mig och samarbetar, eftersom det är mitt syfte med att vara andelsägare.”

Inda Support är en ekonomisk förening som har sitt ursprung i SATSA-projektet. SATSA står för Samverkan Asperger Till Sysselsättning Arbete och är ett projekt som finansieras av samordningsförbundet FINSAM. Syftet med projektet har varit att ta fram en modell för att hjälpa personer med Aspergers syndrom/högfungerande autism att komma ut på arbetsmarknaden.

– SATSA-projektet har varit mycket framgångsrikt och för att kunna arbeta vidare med modellen startade vi en ekonomisk förening, berättar Joakim Larsson, en av initiativtagarna till INDA Support.

– Vårt arbete bygger på en modell som är framtagen och anpassad för målgruppen. Vi träffar deltagaren vid 10-12 tillfällen och kartlägger deltagarens styrkor, intresseområden och eventuella stödbehov. Sedan försöker vi matcha ihop deltagaren med ett företag vars arbetsuppgifter är intressant för deltagaren. Just intresseområde ser vi som den största motivationsfaktorn och det är det som ökar möjligheten till att lyckas.

Därefter följer en praktik på cirka tre månader, följt av en utvärdering. Målet är alltid att praktiken ska leda till en anställning som oftast grundar sig på ett lönebidrag.
Regina Olsson Wennlöf, personalansvarig och delägare i WÅAB, har tidigare tagit emot praktikanter med Aspergers eller högfungerande autism.
– Jag vet att det finns en enorm kapacitet hos arbetshandikappade. Jag vet också hur viktigt det är att de successivt kommer ut i arbetslivet, får rätta rutiner och skaffar sig social kompetens för att fortsätta på praktikföretaget eller slussas vidare ut på arbetsmarknaden.

Hos WÅAB är Erik Berglind inne på tredje månaden av sin praktik.
– Det har fungerat mycket bra hittills, säger Joakim Larsson. Jag har kontakt varje vecka med antingen Erik eller Tord Antonsson som är ansvarig för handledningen.
Regina Olsson Wennlöf är också mycket nöjd.
– Det fungerar jättebra. Jag skulle kunna anställa om det var läge.
Att företag tar ett socialt ansvar, som WÅAB, blir allt vanligare.
– Deltagarna får ökad självkänsla och blir en tillgång på arbetsmarknaden, efter att ha stått utanför den i många år. Det finns stor potential i det här arbetssättet. Social ansvarstagande är ett konkurrensmedel. Och alla inblandade är vinnare – deltagarna, företaget och samhället, säger Joakim Larsson.